Les repr\u00e9sentants de tous les syndicats de l’IMA nous ont envoy\u00e9 le communiqu\u00e9 suivant:<\/p>\n
Le personnel de l’Institut du monde arabe est de nouveau mobilis\u00e9 contre ses dirigeants.<\/p>\n
Depuis le printemps, une p\u00e9tition, des tracts, l’interpellation directe du Conseil d’administration sont rest\u00e9s sans r\u00e9ponse. <\/p>\n
Sont critiqu\u00e9s notamment une programmation indigente et frileuse, une gestion hasardeuse de l\u2019IMA, l’autoritarisme et le n\u00e9potisme.<\/p>\n
Le 6 octobre, ils \u00e9taient 106 sur 114 votants (soit 92%) et 131 inscrits \u00e0 avoir vot\u00e9 une motion de d\u00e9fiance contre le pr\u00e9sident du Conseil d’administration, M. Bruno Levallois avec qui aucun dialogue ne semble plus possible. A ce jour, le tout nouveau pr\u00e9sident du Haut Conseil, le d\u00e9put\u00e9 Renaud Muselier, dont les apparitions sont rares, n\u2019a pas r\u00e9agi. *<\/p>\n CGT\t\tSUD\t\tUNSA\tCFDT\tSNAC-FSU\t\tFO\tCGC Vers une motion de d\u00e9fiance ! Depuis plusieurs mois, les salari\u00e9s manifestent leurs m\u00e9contentement de la gestion de l\u2019IMA de plusieurs fa\u00e7ons : interventions des \u00e9lus et des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux lors des r\u00e9unions du Comit\u00e9 d\u2019entreprise, p\u00e9tition, interruption et boycottage de la r\u00e9union mensuelle du mois de juillet, tract et rassemblement du personnel avec une intervention devant le Haut conseil le 7 septembre, protestation et interruption de la derni\u00e8re r\u00e9union du CE le 19 septembre.<\/p>\n Tous les syndicats de l\u2019IMA, tous les \u00e9lus, l\u2019immense majorit\u00e9 des salari\u00e9s sont solidaires de cette protestation.<\/p>\n Face \u00e0 cette contestation, la Direction ne r\u00e9agit pas ou presque : un courriel par ci, une phrase par l\u00e0, mais sans r\u00e9elle volont\u00e9 de dialogue. Cela montre l\u2019immense estime que la Direction manifeste aux salari\u00e9s et \u00e0 leur opinion.<\/p>\n Le 19 septembre dernier, nous avons encore r\u00e9it\u00e9r\u00e9 nos remarques et nos revendications :<\/p>\n -Le comit\u00e9 d\u2019entreprise ne joue plus son r\u00f4le d\u2019instance de dialogue, de consultation et d\u2019information. Il y a une v\u00e9ritable d\u00e9faillance de la Direction en mati\u00e8re d\u2019information et de consultation du comit\u00e9 sur les questions d\u2019organisation et de gestion de l\u2019IMA ;<\/p>\n -Il y a une absence de loyaut\u00e9 et de sinc\u00e9rit\u00e9 dans la mani\u00e8re de mener le dialogue social ; <\/p>\n -Les r\u00e9ponses aux questions pos\u00e9es par les \u00e9lus sont incompl\u00e8tes, tardives, inexactes et, dans certains cas, fausses (Salaires, organisation, projets culturels, recrutements\u2026.) ;<\/p>\n -Les engagements de la Direction (quand ils sont pris apr\u00e8s moult d\u00e9marches) ne sont pas respect\u00e9s (int\u00e9rim, salaires, contrats de travail, publications de postes, heures suppl\u00e9mentaires, organisation des services\u2026) ;<\/p>\n -Une attitude hautaine et m\u00e9prisante \u00e0 l\u2019\u00e9gard de certains \u00e9lus ;<\/p>\n -Une discrimination flagrante \u00e0 l\u2019\u00e9gard de certains salari\u00e9s (\u00e9volution de carri\u00e8res, salaires, charges de travail\u2026) ;<\/p>\n -Un d\u00e9ni des comp\u00e9tences et du savoir-faire des salari\u00e9s de l\u2019IMA ;<\/p>\n – Une augmentation inqui\u00e9tante du nombre de conflits devant le Conseil de prud\u2019hommes : en effet, devant l\u2019impossibilit\u00e9 d\u2019arriver \u00e0 des solutions internes avec la direction de l\u2019IMA, les salari\u00e9s recourent aux instances juridiques comp\u00e9tentes ;<\/p>\n -Une gestion hasardeuse des services et des dossiers importants (m\u00e9diath\u00e8que, expositions, activit\u00e9s culturelles\u2026.)<\/p>\n -Une programmation culturelle sans grande ambition et sans aucune anticipation ;<\/p>\n -Une \u00e9quipe dirigeante de plus en plus nombreuse entra\u00eenant le blocage des salaires et des carri\u00e8res du reste des salari\u00e9s et alourdissant les processus de d\u00e9cision ;<\/p>\n -Une absence de dialogue entre la Direction d\u2019une part et les salari\u00e9s et leurs repr\u00e9sentants d\u2019autre part doubl\u00e9e de l\u2019absence de coordination et de dialogue entres les membres de la Direction.<\/p>\n Apr\u00e8s avoir formul\u00e9 ces remarques, les repr\u00e9sentants ont indiqu\u00e9 clairement \u00e0 la Direction leur refus de voir la situation actuelle perdurer encore pendant des mois. Faute de r\u00e9ponses positives et constructives, une motion de d\u00e9fiance contre le Pr\u00e9sident du Conseil d\u2019administration sera propos\u00e9e aux salari\u00e9s. Les instances dirigeantes de l\u2019IMA (CA et HC) seront saisies pour appeler chacun \u00e0 assumer ses responsabilit\u00e9s.<\/p>\n Nous n\u2019accepterons pas que l\u2019IMA se scl\u00e9rose et p\u00e9riclite en raison de cette gestion hasardeuse et nous ne d\u00e9faillirons \u00e0 l\u2019obligation d\u2019informer notre public et tous ceux qui sont attach\u00e9s \u00e0 l\u2019Institut et qui attendent qu\u2019il joue pleinement son r\u00f4le.<\/p>\n Paris, le 26 septembre 2011<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Les repr\u00e9sentants de tous les syndicats de l’IMA nous ont envoy\u00e9 le communiqu\u00e9 suivant: Le personnel de l’Institut du monde arabe est de nouveau mobilis\u00e9 contre ses dirigeants. Depuis le printemps, une p\u00e9tition, des tracts, l’interpellation directe du Conseil d’administration sont rest\u00e9s sans r\u00e9ponse. 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